【2025年最新版】DX化リスキリング助成金を活用して人材育成を成功させる!分かりやすい手順と必要書類

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はじめに – DX化が急務の企業必見!リスキリング助成金とは?

近年、ビジネス環境は目まぐるしく変化しており、企業が持続的に成長するためには、デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進が不可欠となっています。

しかし、DXを推進するには、それを担う人材の育成が重要な課題です。そこで注目されているのが、従業員のスキルアップを支援する「リスキリング」という考え方です。

国もこの動きを後押しするため、様々な助成金制度を用意しています。その中でも特に注目すべきなのが、新規事業の立ち上げや事業拡大を目指す企業にとって大きなメリットとなる「DX化リスキリング助成金(事業展開等リスキリング支援コース)」です。

この記事では、DX化リスキリング助成金とはどのような制度なのか、どのような企業が対象となるのか、そして実際に助成金を活用して人材育成を成功させるための具体的な手順や必要な書類について、分かりやすく解説していきます。

この記事を読むことで、助成金の申請から活用までの全体像を把握し、自社のDX推進と人材育成に役立てることができるでしょう。

DX化リスキリング助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の概要

DX化リスキリング助成金(正式名称:人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース))は、事業主が雇用する労働者に対して、新規事業の立ち上げや事業拡大などの事業展開に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

助成金の目的

この助成金の主な目的は、企業が新たな事業領域に進出したり、既存の事業を大きく変革したりする際に必要となる人材を育成することを支援することです。

具体的には、DXを推進するために不可欠なデジタルスキルや、新しいビジネスモデルに対応できる知識・技能を従業員に習得させるための訓練費用や、訓練期間中の賃金の一部を助成することで、企業の成長と競争力強化を後押しします。

対象となる事業主

この助成金の対象となる事業主は、以下の要件を満たす必要があります(詳細は必ず最新の募集要項をご確認ください)。

  • 雇用保険適用事業所の事業主であること
  • 労働保険料の滞納がないこと
  • 過去に不正受給等を行っていないこと
  • 事業活動において、DX化を推進する計画を有していること
  • 労働者のキャリア形成を支援する体制が整備されていること
  • その他、厚生労働省が定める要件を満たすこと

対象となる労働者

助成金の対象となる労働者は、以下の要件を満たす必要があります(詳細は必ず最新の募集要項をご確認ください)。

  • 当該事業主に雇用されている労働者であること
  • 雇用保険の被保険者であること
  • 新たな事業展開等に必要な知識・技能を習得する意欲があること
  • その他、厚生労働省が定める要件を満たすこと

助成対象となる訓練

助成の対象となる訓練は、事業展開等に必要な新たな分野の知識・技能を習得させるための訓練であり、以下のいずれかに該当する必要があります(詳細は必ず最新の募集要項をご確認ください)。

  • Off-JT(事業所外訓練):外部の研修機関等が実施する研修、セミナー、eラーニングなど
  • OJT(事業内訓練):事業所内で実施する訓練であって、計画的に実施され、指導担当者が明確であるもの
  • 認定訓練:職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練など

具体的な訓練例としては、以下のようなものが挙げられます。

  • プログラミング研修
  • データ分析研修
  • クラウド技術研修
  • AI・IoT関連技術研修
  • Webマーケティング研修
  • 新規事業企画・立案研修
  • プロジェクトマネジメント研修

ただし、通常の業務に必要な知識・技能の習得を目的とした訓練や、趣味・教養を目的とした訓練などは対象となりません。

助成額・助成率

項目内容
訓練経費の助成
助成率(中小企業)3/4
助成率(中小企業以外)2/3
上限額(1人あたり1年度)50万円
訓練期間中の賃金助成
助成額(1人1時間あたり)800円

助成される金額は、訓練経費と訓練期間中の賃金の一部です。

具体的な助成率と上限額は、上の表の通りです(詳細は必ず最新の募集要項をご確認ください)。

申請の流れと準備 – 迷わない!ステップごとの詳細解説

DX化リスキリング助成金の申請から支給までの流れは、大きく分けて以下のステップになります。

事前準備

申請をスムーズに進めるためには、事前の準備が非常に重要です。

自社のDX化の目標と課題の明確化

まず、自社がなぜDXを推進する必要があるのか、そしてそのためにどのようなスキルを持つ人材が必要なのかを明確にする必要があります。具体的な目標を設定することで、どのようなリスキリングを行うべきかが明確になり、助成金の申請理由としても説得力が増します。

訓練計画の策定

次に、目標とする人材育成のために、具体的な訓練計画を策定します。訓練計画には、以下の項目を含める必要があります。

  • 訓練の目的
  • 訓練対象者
  • 訓練内容
  • 訓練期間
  • 訓練実施方法(Off-JT、OJTなど)
  • 訓練機関の選定(外部研修機関を利用する場合は、その情報)
  • 訓練スケジュール
  • 訓練経費
  • 訓練効果の測定方法

訓練内容が助成金の対象となる要件を満たしているかどうかも、事前にしっかりと確認しておきましょう。

助成金の要件確認

厚生労働省のホームページで、最新の募集要項や申請要領を必ず確認してください。助成金の対象となる事業主や労働者の要件、訓練内容、申請期間、必要書類などが詳細に記載されています。

人材開発支援助成金(厚生労働省)

申請に必要な書類の準備

申請には多くの書類が必要となります。事前に必要な書類をリストアップし、余裕をもって準備を始めましょう。具体的な必要書類については、次の項目で詳しく解説します。

申請手続き

Step 1:訓練計画の作成・提出

策定した訓練計画に基づき、所定の様式で訓練計画書を作成し、管轄の労働局またはハローワークに提出します。提出方法や提出期限は、募集要項で確認してください。訓練計画書には、訓練の目的や内容、スケジュール、費用などを具体的に記載する必要があります。計画の内容が助成金の趣旨に合致しているかどうかが審査されます。

Step 2:訓練の実施

提出した訓練計画が承認されたら、計画に沿って訓練を実施します。訓練の実施状況は、後で報告する必要があるため、しっかりと記録・管理しておきましょう。訓練の受講者の出席状況や訓練内容、実施期間などを正確に記録しておくことが重要です。

Step 3:支給申請

訓練が終了したら、助成金の支給申請を行います。支給申請にも、多くの書類が必要となります。申請期間や申請方法、必要書類については、事前に確認しておきましょう。支給申請書に加えて、訓練の実施を証明する書類(受講証明書、修了証など)、訓練経費の領収書、労働者の賃金台帳や出勤簿などを提出する必要があります。

Step 4:支給額の決定と支払い

提出された支給申請書類に基づき、労働局で審査が行われます。審査の結果、助成金の支給が決定されると、指定された口座に助成金が振り込まれます。支給額は、実際に支出した訓練経費や賃金に基づいて計算されます。

申請に必要な書類 – これさえあれば大丈夫!チェックリスト付き

DX化リスキリング助成金の申請には、様々な書類が必要となります。以下に主な必要書類をまとめましたが、必ず最新の募集要項で詳細を確認してください。

事業主に関する書類

  • 事業所の概要がわかる書類(例:履歴事項全部証明書、法人登記簿謄本など)
  • 労働保険関係成立届
  • 直近の労働保険料納付証明書
  • 事業活動の内容がわかる書類(例:会社案内、事業計画書など)
  • DX化を推進する計画に関する書類
  • その他、労働局が指定する書類

労働者に関する書類

  • 対象労働者の雇用保険被保険者証の写し
  • 対象労働者の訓練に関する同意書
  • その他、労働局が指定する書類

訓練に関する書類

  • 訓練計画書
  • 訓練カリキュラム
  • 訓練機関の概要がわかる書類(外部研修の場合)
  • 訓練経費の見積書・契約書・領収書
  • 訓練時間、場所、講師等の情報
  • 訓練の実施状況がわかる書類(出席簿、日報など)
  • 訓練成果の評価方法に関する書類
  • その他、労働局が指定する書類

賃金に関する書類

  • 対象労働者の賃金台帳(訓練期間を含む一定期間分)
  • 対象労働者の出勤簿(訓練期間を含む一定期間分)
  • その他、労働局が指定する書類

【重要】 各書類の具体的な名称や必要部数は、申請する年度や管轄の労働局によって異なる場合があります。

必ず最新の募集要項を確認し、不明な点は事前に労働局に問い合わせるようにしてください。

申請を成功させるためのポイントと注意点

DX化リスキリング助成金の申請を成功させるためには、いくつかの重要なポイントと注意点があります。

早めの準備と情報収集

助成金の申請期間や締切は限られています。募集が開始されたら、すぐに最新の情報を収集し、早めに準備に取り掛かることが重要です。特に、訓練計画の策定や必要書類の準備には時間がかかる場合がありますので、余裕をもって進めましょう。

訓練内容の妥当性

計画する訓練内容が、自社のDX化の目標と従業員のスキルアップに合致していることが重要です。助成金の審査では、訓練の必要性や妥当性が評価されます。単なるスキルアップではなく、事業展開に直接貢献するような訓練内容であることが求められます。

計画書の具体性

訓練計画書は、審査において最も重要な書類の一つです。訓練の目的、内容、期間、実施方法、効果測定などを具体的に記載し、審査担当者に訓練の必要性や効果をしっかりと伝える必要があります。抽象的な表現は避け、具体的な数値や目標を盛り込むようにしましょう。

必要書類の不備がないか確認

申請書類に不備があると、審査に時間がかかったり、最悪の場合は不採択となることもあります。提出前に必ずチェックリストを作成し、全ての書類が揃っているか、記載内容に誤りがないかを тщательно確認しましょう。

労働局との連携

申請に関して不明な点や不安な点があれば、遠慮せずに管轄の労働局やハローワークに相談しましょう。事前に相談することで、申請の誤りを防ぎ、スムーズな手続きにつながることがあります。

助成金以外の支援制度も検討

リスキリングを支援する制度は、助成金だけではありません。自治体や業界団体などが提供する支援制度も合わせて検討することで、より効果的な人材育成が可能になる場合があります。

困ったときのQ&A – よくある質問と回答

ここでは、DX化リスキリング助成金に関するよくある質問とその回答をご紹介します。

Q:助成金の申請期間はいつまでですか?

A:申請期間は年度によって異なります。必ず最新の募集要項でご確認ください。一般的には、訓練開始前に申請が必要です。

Q:どんな研修が対象になりますか?

A:新規事業展開等に必要な新たな分野の知識・技能を習得させるための訓練が対象となります。プログラミング、データ分析、クラウド技術、AI・IoT関連技術などが該当する可能性があります。詳細は募集要項をご確認ください。

Q:申請に費用はかかりますか?

A:助成金の申請自体に費用はかかりません。ただし、訓練の実施には費用が発生します。

Q:中小企業以外でも申請できますか?

A:はい、中小企業以外でも申請可能です。ただし、助成率や上限額が異なる場合があります。

Q:訓練期間に制限はありますか?

A:訓練期間には上限が定められている場合があります。募集要項をご確認ください。

Q:過去に助成金を受給したことがありますが、今回も申請できますか?

A:過去の受給状況によっては、申請できない場合があります。詳細は管轄の労働局にお問い合わせください。

お問い合わせ先 – 疑問や不明点はここで解決!

DX化リスキリング助成金に関するご質問や不明な点については、以下の窓口にお問い合わせください。

厚生労働省の窓口

人材開発支援助成金に関する一般的なお問い合わせは、厚生労働省のホームページをご確認ください。

人材開発支援助成金(厚生労働省)

雇用関係給付金に関するお問い合わせ窓口一覧は、以下のページで確認できます。

雇用関係給付金 受付窓口一覧(厚生労働省ホームページ)

都道府県労働局・ハローワーク

具体的な申請手続きや要件に関するお問い合わせは、対象労働者が所属する雇用保険適用事業所を管轄する労働局にお問い合わせください。

労働局担当課電話番号
北海道労働局雇用助成金さっぽろセンター6階011(788)9070
青森労働局職業対策課017(721)2003
岩手労働局職業対策課分室(助成金相談コーナー)019(606)3285
宮城労働局職業対策課助成金センター022(205)9855
秋田労働局訓練課018(883)0006
山形労働局訓練課023(626)6106
福島労働局職業対策課024(529)5409
茨城労働局職業対策課029(224)6219
栃木労働局助成金事務センター028(614)2263
群馬労働局職業対策課027(210)5008
埼玉労働局職業対策課048(600)6217
千葉労働局職業対策課分室043(441)5678
東京労働局ハローワーク助成金事務センター03(5211)8033
神奈川労働局職業対策課045(650)2850
新潟労働局職業対策課025(288)3505
富山労働局職業対策課076(432)2739
石川労働局職業対策課076(265)4424
福井労働局職業対策課0776(22)2660
山梨労働局職業対策課055(225)2859
長野労働局職業対策課026(223)0555
岐阜労働局職業対策課058(245)8108
静岡労働局職業対策課054(254)9210
愛知労働局職業対策課052(857)0311
三重労働局職業対策課059(228)9151
滋賀労働局職業対策課077(523)1151
京都労働局職業対策課075(241)3213
大阪労働局助成金センター06(7669)8900
兵庫労働局職業対策課078(367)0700
奈良労働局職業対策課0742(33)6001
和歌山労働局職業対策課073(488)1170
鳥取労働局職業対策課0857(29)1703
島根労働局職業対策課0852(32)7228
岡山労働局職業対策課086(224)7012
広島労働局職業対策課082(221)9241
山口労働局職業対策課083(995)0390
徳島労働局職業対策課088(652)9171
香川労働局職業対策課087(811)8924
愛媛労働局職業対策課089(935)5222
高知労働局職業対策課088(885)6035
福岡労働局職業対策課092(434)9849
佐賀労働局職業対策課0952(32)7115
長崎労働局職業対策課095(806)6809
熊本労働局職業対策課096(352)3111
大分労働局職業対策課097(532)4158
宮崎労働局職業対策課0985(38)8212
鹿児島労働局職業対策課099(223)8271
沖縄労働局職業対策課098(868)0000

まとめ – DX化リスキリング助成金を活用して未来を切り開こう!

DX化リスキリング助成金は、企業のDX推進と人材育成を強力にサポートする制度です。この助成金を活用することで、企業は従業員のスキルアップを図り、新たな事業展開や事業拡大をスムーズに進めることができます。

申請には一定の手間がかかりますが、そのメリットは非常に大きいと言えるでしょう。

ぜひこの記事を参考に、自社のDX化の目標と課題を明確にし、適切なリスキリング計画を策定して、DX化リスキリング助成金の活用を検討してみてください。未来を見据えた人材育成こそが、企業の持続的な成長の鍵となるはずです。

なお、AI導入や助成金についてのご相談を無料で実施しております。下記の記事も参考にされてみて下さい